Strateg drugiej połowy kariery
Twój model kariery wciąż płaci. Ale już dla ciebie nie pracuje.
Pomagam menedżerom po czterdziestce zaprojektować drugi model kariery, zanim pierwszy się rozsypie.
Idea
Kariera to model biznesowy
Każda kariera działa jak model biznesowy. Ma swój silnik, swoje aktywa, swoich odbiorców i swój cykl życia. Przez pierwsze dwadzieścia lat ten model zwykle rośnie sam, napędzany awansami, kolejnymi projektami i rosnącym doświadczeniem.
Potem przychodzi faza zużycia. Model wciąż generuje przychód, ale przestaje generować sens, energię i nowe opcje. To nie jest awaria. To naturalny moment, w którym model wymaga przeprojektowania, a nie kolejnego przyspieszenia.
Rozpoznanie
To nie jest wypalenie. To koniec cyklu jednego modelu.
- Robisz to samo, co pięć lat temu, tylko sprawniej i z mniejszą przyjemnością.
- Awans, który kiedyś byłby nagrodą, dziś wygląda jak kolejna wersja tego samego.
- Twoje kompetencje są cenione, ale nikt już nie pyta cię o kierunek.
- Myślisz o zmianie od dwóch lat i wciąż nie umiesz nazwać, na co miałaby być.
Punkt zużycia rzadko wygląda dramatycznie. Wygląda jak stabilność. Problem w tym, że im dłużej trwa, tym częściej kończy się przedwczesną emeryturą emocjonalną, w której człowiek jeszcze pracuje, ale przestał już projektować własną przyszłość.
Diagnostyka
Gdzie jest punkt zużycia twojego modelu?
Silnik
Co dziś naprawdę napędza twoją pracę, a co tylko podtrzymuje rutynę.
Aktywa
Które z twoich zasobów wciąż rosną, a które cicho tracą wartość.
Rynek
Komu twoja rola jest potrzebna dziś, a komu będzie za pięć lat.
Opcje
Ile realnych ruchów masz w zasięgu, zanim decyzję podejmie ktoś inny.
Kontekst
Trzecia oś długowieczności
Medycyna i styl życia dołożyły nam kilkanaście dodatkowych lat sprawności. Nikt jednak nie zaprojektował roli, którą mamy w tych latach pełnić. Zostaliśmy z dłuższym życiem i krótszym scenariuszem. Trzecia oś długowieczności to pytanie nie o to, ile jeszcze pożyjemy, tylko kim będziemy w czasie, który dostaliśmy w bonusie.
Badanie
Badanie menedżerów 40+: co naprawdę zużywa się w karierze
Prowadzę badanie wśród menedżerek i menedżerów po czterdziestce, żeby opisać moment zużycia modelu językiem danych, a nie anegdot. Kwestionariusz zajmuje kilkanaście minut, jest anonimowy, a wyniki zbiorcze wracają do wszystkich uczestników.
Weź udział w badaniuO mnie
Strateg i twórca kategorii, nie coach do wynajęcia.
Od dwudziestu lat pracuję nad strategiami marek i biznesów, prowadząc zespoły i projekty, w których stawką był kierunek, a nie tylko realizacja. Zasiadałem w jury Effie, oceniając skuteczność strategii. Ukończyłem studia coachingowe SGH oraz CoachWise, bo praca nad modelem kariery wymaga zarówno twardej analizy, jak i rozmowy, która nie ucieka od trudnych wniosków.
Praca 1:1
Indywidualny redesign modelu
Kilkutygodniowy proces dla osób, które chcą zaprojektować drugi model kariery świadomie, a nie pod presją okoliczności. Zaczynamy od diagnozy punktu zużycia, przechodzimy przez rewizję aktywów i rynku, kończymy na konkretnym scenariuszu z opcjami i horyzontem czasu. Pracuję z niewielką liczbą osób jednocześnie.
Umów rozmowę